El aprendizaje inmersivo elimina el riesgo de lesiones, aumenta la inmediatez del feedback o las dificultades, mejora la retención de conocimientos y el compromiso, y facilita el seguimiento del progreso de sus alumnos. Descubra cómo empezar a utilizar Transform VR-learn.
Empresas de todo el mundo ya están incorporando la RV a sus programas de aprendizaje y desarrollo. Desde la formación para situaciones peligrosas hasta la contratación y la incorporación, la realidad virtual ofrece a sus empleados un entorno de formación realista y, lo que es más importante, seguro.
Para los que no conozcan el concepto de "Realidad Virtual", o "VR-learn", como lo llamamos aquí en 3t Transform, se trata del uso de imágenes generadas en 3D para sumergir completamente al usuario en un escenario o entorno simulado, de modo que se sienta como si estuviera físicamente allí.
Para algunos, utilizar la realidad virtual en la formación es una idea extraña. Por su asociación con la industria del videojuego, puede que no esté en su radar utilizarla como herramienta de aprendizaje, pero la RV en la formación corporativa tiene algunas ventajas fantásticas. ¿Quiere aumentar los niveles de compromiso y retención? ¿Quiere reducir el gasto en formación y viajes? Pues la RV puede conseguirlo.
La realidad virtual permite a sus empleados aprender a través de una experiencia práctica. Los estudios han demostrado que El aprendizaje a través de experiencias aumenta la calidad del aprendizaje y la retención de conocimientos en un 75-90%.
He aquí algunos ejemplos de aplicación de la RV a su estrategia de aprendizaje:
Formación peligrosa - La RV proporciona un entorno seguro para entrenarse en situaciones de alto riesgo que son difíciles de reproducir en la vida real. Antes de la RV, las personas tenían que imaginar un escenario de alto riesgo y cómo se enfrentarían a un incidente. La RV elimina la visualización y, en su lugar, proporciona una experiencia de aprendizaje eficaz de la forma más realista posible, lo que se traduce en un mayor impacto y retención.
Contratación e incorporación - La realidad virtual puede utilizarse para mejorar el proceso de contratación e incorporación de personal a una empresa, mediante visitas a edificios o visitas a múltiples ubicaciones empresariales sin necesidad de estar físicamente en ellas. Las habilidades que se necesitan antes de empezar a trabajar pueden realizarse y practicarse antes de que el empleado comience a trabajar. Si el proceso de contratación e incorporación es divertido, es más probable que aumente el nivel de retención de los empleados y los niveles de productividad una vez que empiecen a trabajar.
Competencias en el puesto de trabajo - Practicar tareas sencillas como parte de su función diaria puede reducir los errores y disminuir la responsabilidad. En lugar de leer sobre las habilidades necesarias para completar determinadas tareas, puedes experimentarlas y poner en práctica nuevas habilidades en la seguridad del mundo virtual.
RV con Transform
Ofrecemos un servicio totalmente personalizado, por lo que podemos diseñar lo que su empresa necesite. Podemos crear "Gemelo digital" réplica de sus activos en el mundo real.
La configuración de nuestros cursos de RV está diseñada para ser increíblemente rápida y sencilla, lo que permite a los trabajadores formarse y poner a prueba sus habilidades siempre que lo necesiten. Los cursos pueden ser totalmente inmersivos, con auriculares y controladores, o pueden realizarse en dispositivos portátiles, como teléfonos inteligentes y tabletas.
VR-learn minimiza el coste de la formación para su empresa, ya que puede reducir drásticamente la necesidad de cursos con instructor. Además, permite a los trabajadores formarse in situ, lo que reduce el tiempo que deben pasar fuera de las instalaciones.
El futuro de la RV en la formación
Es innegable que existen unos costes iniciales de puesta en marcha y desarrollo a corto plazo, pero cada vez son más las empresas que se dan cuenta del retorno de la inversión a largo plazo gracias a la medición del compromiso, la seguridad y la retención de conocimientos de la formación mediante el uso de la RV.
Dado que es probable que la próxima generación de alumnos se centre en la tecnología y esté geográficamente dispersa, es importante tener en cuenta qué es lo que más les puede interesar a sus alumnos. Las empresas tendrán que adaptarse a sus comportamientos, estilos de trabajo y métodos de formación preferidos, y la versatilidad de la RV garantiza que se cumplen todos los requisitos.